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Conciliazione vita lavoro

Tra i fattori determinanti per la qualità di un servizio alla persona particolare importanza riveste la gestione del personale impiegato. Riteniamo che tanto più alta è la soddisfazione di una persona inserita all’interno di una organizzazione, tanto più alta risulterà la qualità del servizio erogato.
Su questo presupposto si fondano le politiche di gestione delle risorse umane della Cooperativa, da tempo orientate alla conciliazione degli impegni lavorativi e della vita personale.adorable-1866531_960_720

Ciascuna persona, nell’arco del ciclo di vita, manifesta bisogni diversi e necessita di soluzioni diversificate per poter armonizzare al meglio il lavoro e gli impegni familiari e personali: la conciliazione vita-lavoro consente di analizzare e rispondere al meglio a tali necessità, perseguendo sia il benessere organizzativo che quello dei nostri lavoratori e delle persone che accedono ai nostri servizi: per tali ragioni il consiglio di Amministrazione di Progetto Now ritiene fondamentali le politiche di armonizzazione dei tempo personali e lavorativi, inserendole nel piano degli obiettivi strategici di mandato sin dal 2013

Dicono di noi….

La Fondazione Marco Vigorelli a febbraio 2017 ha realizzato lo speciale “Good practices di conciliazione lavoro famiglia e welfare aziendale” intervistando 10 aziende sul territorio nazionale, tra cui Progetto Now. Leggete qui i contenuti.

UCID Padova ha incluso Progetto Now fra le 6 imprese di spicco per le azioni di conciliazione famiglia lavoro nella provincia. I contenuti sono stati presentati al convegno del 19 marzo 2016 “Welfare aziendale: la risposta delle PMI alle sfide sociali” ed è stato realizzato un inserto speciale della Difesa del Popolo che potete consultare consultare o scaricare qui

Principali azioni a supporto della conciliazione vita-lavoro

Flexibility management: tutte le richieste di part time vengono prese in considerazione e analizzate coniugandole con le esigenze del servizio. Il part time viene concesso per un periodo di tempo, concordato con chi ne fa richiesta, in modo da garantire la massima soddisfazione possibile per la persona e per l’organizzazione. Inoltre la banca delle ore e i contratti di smart working garantiscono la gestione degli orari di lavoro in maniera flessibile e i servizi salvatempo (vd welfare aziendale) contribuiscono all’armonizzazione dei tempi personali con quelli lavorativi.

Parental leave management: le lunghe assenze dal lavoro, ad esempio nel caso di congedi per maternità, vengono gestite secondo la logica del keep in touch, mantenendo il collegamento con la persona attraverso modalità concordate con ciascuno. Ciò agevola il rientro dopo l’assenza e contribuisce a mantenere il senso di appartenenza all’organizzazione

Welfare aziendale: sono attive una serie di convenzioni che seguono le logiche salvareddito – impattando positivamente sul potere di acquisto dei nostri soci – e salvatempo, offrendo una ulteriore possibilità di conciliare la vita personale e quella lavorativa:

  • Rete “Moltiplica. Il valore della cooperazione”: Progetto Now ha contribuito alla creazione di una rete provinciale di 24 cooperative aderenti a Confcooperative Padova che hanno scelto di rendere disponibili i propri servizi e prodotti a tariffe scontate e/o in orari agevolati. Attualmente sono disponibili per i nostri soci 65 beni/servizi raccolti in un catalogo online catalogo online (www.confcooperativepdcoop/cooperative-moltiplica)moltiplica rid
  • Rete “Moltiplica x 3“: all’interno della rete Moltiplica è stata creata una ulteriore rete locale, costituita insieme a due cooperative del medesimo territorio: Alambicco e Giovani e Amici. Ciò rende disponibili ulteriori beni e servizi acquistabili da esercenti e professionisti del territorio. Tutte le agevolazioni sinora citate sono estese all’intero nucleo familiare
  • Carta di credito: tutti i soci possono fruire di una carta di credito prepagata che consente acquisti agevolati su tutto il territorio nazionale, grazie al circuito QUI! Card Welfare Company
  •  Cooperazione salute: copertura sanitaria integrativa per tutti i lavoratori

Partnership

La promozione delle politiche di conciliazione vita lavoro è per Progetto Now un fattore strategico per lo sviluppo della persona, della famiglia e dei territori. Oltre all’impegno che poniamo al nostro interno, in favore di soci e lavoratori, agiamo attivamente a livello istituzionale per la sensibilizzazione e l’adozione di politiche e buone prassi sul tema. Di seguito i principali partner e gli organismi di cui siamo membri:

  • Confcooperative nazionale:  Commissione Dirigenti Cooperatrici (da novembre 2016)
  • Confcooperative Veneto: Commissione Dirigenti Cooperatrici (da settembre 2008)
  • Confcooperative Padova: Commissione Conciliazione (da marzo 2015)
  • Ente bilaterale Veneto Friuli Venezia Giulia – WelfareNet: la rete che produce ben-essere (da dicembre 2014)
  • Comune di Padova: tavolo di progettazione partecipata “Alleanza per le famiglie” da febbraio 2018

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